El contrato de trabajo eventual. Una forma más de fraude laboral

empleo eventual

 Sabemos que sólo existe eventualidad cuando algo es transitorio, circunstancial o extraordinario. Sin embargo, en materia de relaciones labores, no es así. No no debería serlo.-
Desde hace varios años muchísimas empresas utilizan la contratación de trabajadores a través de “agencias de servicios eventuales” para trabajos que no son transitorios o extraordinarios, generando así una situación de fraude laboral.-
Ahora bien: ¿por qué sucede eso?
En este espacio intentaremos explicarte sin tecnicismos jurídicos cuales son los principales perjuicios que sufren los trabajadores contratados bajo un contrato eventual y que deberían hacer frente al incumplimiento empresarial.-
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